De sosiale sonene kan spille en betydelig rolle på arbeidsplassen. De kan være en arena for uformelle møter som både kan være relatert til jobb, eller relasjons- og rekreasjonssted i pausene. I de sosiale sonene sitter og står man gjerne annerledes enn ved den faste arbeidsplassen, og disse sonene spiller en rolle i den aktivitetsbaserte arbeidsplassen. Arbeidsformene som muliggjøres gir en fysiologisk gevinst ved at man skifter arbeidsstillinger oftere enn ved mer statisk plassering ved arbeidsbord.
Vi har fått gleden av å levere flere sosiale soner hos SINTEF i Trondheim der ansatte kan møtes spontant eller planlagt i små eller større grupper. Utformingen av de sosiale sonene kjennetegner at de skaper dynamikk, trivsel og motivasjon. For å få til dette er det ivaretatt mange funksjonelle og psykologiske prosesser, blant annet gode material- og fargevalgharmonier.